为推动劳动领域多元解纷机制运行，加强劳动争议诉源治理，确保裁审衔接畅通高效，7月5日，钱塘法院、区人力社保局、区总工会召开劳动争议联席会议。钱塘法院党组副书记、副院长徐丹，钱塘区人力社保局副局长范哲敏，钱塘区总工会党组成员、副主席徐震鸿及相关人员参加会议。

会上通报了近三年劳动争议案件办理情况，指出2021年以来，钱塘法院劳动争议案件收案量连年增长，2024年增长幅度高于往年。会上还对相关疑难复杂问题进行探讨，并就调解前置、裁审衔接等工作环节的对接进行协商，在法律适用、信息共享、协同治理等方面达成共识。

徐丹副院长指出，加强劳动领域治理工作，一要转变治理思路，推动碎片治理向集成治理、被动治理向主动治理、单向治理向多元治理转变。二要创新治理方式，构建“工会-仲裁-法院”调裁诉对接机制，打造“关口前移、风险早控、信息共享、一站解纷”的治理模式。三要壮大治理合力，支持工会推动企业建立劳动争议调解组织，建立健全联络人制度，确保人社局劳动仲裁工作有效发挥前置作用。

下一步，钱塘法院将继续做实做深“三庭一院”能动司法新模式，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，充分发挥部门和群团组织治理合力，协同开展劳动领域矛盾纠纷治理工作，为促进钱塘区产城融合、发展新质生产力、服务“三支队伍”建设贡献法治力量。